试用期被辞退员工网上维权遭公司起诉名誉侵权

2026-02-19 04:54:22

因被辞退而发短视频去吐槽公司，居然被告上法庭且被要求赔偿1万元，广西钦州的这位员工有着这样的维权经历，它把劳动争议和名誉权纠纷这两件事给搅在了一块儿，最终法院的判决结果给不少正在维权的人提了个醒。

2023年9月，何某踏入广西钦州的一家公司，担任销售岗位，合同所约定的试用期时长达到6个月。2024年3月，公司凭借试用期评估不合格的缘由，将他予以辞退，何某觉得自己在工作期间不存在明显过错，公司所说的考核全然是领导的主观评价，根本 devoid客观依据。

何某紧接着就去申请劳动仲裁，诉求是让公司支付工资方面存在的差额以及因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。仲裁委在经过一番审理之后，对何某的诉求给予了支持，作出裁决要求公司支付工资差额676.5元，还有违法解除劳动关系的赔偿金1.2万余元。

公司对于那一仲裁结果并非持认可态度，故而朝着法院提起了诉讼，在2025年2月的时候，一审地法院作出决断维持了相关仲裁裁决，公司却依旧并不服输所以而展开上诉，此一起劳动方面存在争议的案件目前仍然在二审的程序当中持续进行着审理。

2024年9月起始，何某于抖音平台陆续发布多条视频，这些视频内容涵盖辞退通知、仲裁文书等证据材料，并且特意添加了“勇敢维权”“违法辞退”等话题标签，他在评论区向网友详尽讲述考核过程的不透明点滴。

于2024年12月，公司认定何某所发布视频内容为“不实言论”，就此向其发出告知函诉求删除，何某对公司该要求未予理会，随后公司因自身名誉权受侵害，故而将其诉至浦北县法院，请求删除视频、公开致歉并赔偿1万余元损失。

公司所主张的诉讼事由在于，何某公然将尚未生效的仲裁裁决书予以公开，此行为违背了相关规定，并且何某在抖音平台发布了带有公司名称以及“违法辞退”这一话题的视频，该视频对公司的商誉造成了贬损，公司坚决声称这些行为已然构成了名誉侵权。

浦北县法院于审理此名誉权纠纷案之际，清晰表明，此案件所关联的乃是名誉权，并非劳动争议。何某身为普通劳动者，并非专业法律人士，其于抖音所发布的内容是否构成侵权，需结合具体场景予以判断，绝不能运用法院审理劳动争议的标准去要求他。

经法院查明，何某所发布的仲裁裁决书并不涉及国家秘密以及公司商业秘密，故而他拥有上传的自由。尽管该裁决书尚未生效，不过何某并未片面截取其中内容，同时还在评论区表明案件仍处于上诉阶段，使得公众能够依据完整信息做出判别。

法院特别留意到，公司所给出的《销售专员试用评估表》，全然是主观性质的评价，不存在客观证据予以支撑，并且也没有何某的签名来确认，与此同时，公司没办法证实是在何某知晓考核流程的状况之下作出的评定，随后就径直通知他被辞退了。

置于何某的视角而言，公司于未给予其合理举证阐释机会之际径直实施辞退行为，他认定此情形归为非法辞退的确具备一定事实依据。视频发布之时劳动争议正处在上诉环节，尽管最终结果尚未确定，然而仲裁书表明公司解除理由存有违法性质。

法院觉得，何某的言论着实较为激烈，像“公司恶心到什么程度”这样的表述，给读者留下了不好的印象，用词方面存在失范情况，但其所发布的内容终究是有事实依据的。他借助网络进行吐槽，主要是为了分享维权经历，并非是恶意去诋毁公司人格。

鉴于公司没能拿出相关证据用以证实存在着1万元的实际损失情况，并且也没办法证明该项损失与何某所发布的视频之间有因果关联而关系，法院最终作出了对公司全部诉讼请求予以驳回的裁定。然而法院也明确指出何某的部分言论确实有所不妥，这种不妥容易致使矛盾被激化。

究竟该如何去把握分寸，劳动者借助网络来维权，既要把诉求表达出来，又不能去触碰法律的红线？欢迎于评论区去分享你的看法，点赞并且转发，好让更多的人能够看到这个案例。