阿里巴巴发展历程、规模及党建工作情况介绍

2026-01-01 02:47:15

企业开展的党建工作，常常被视作是务虚的任务，然而，在一些规模较大的集团那里，它正转变成推动业务得以发展的实际可操作的有力手段。怎样才能够把组织建设切实置于实处，防止出现形式主义的情况，这可是各个方面特别关注的重点所在了。

组织架构全面覆盖

集团党委把党组织设置跟企业扩张一块儿同步推进，以此保证所有新成立的子公司都能够快速建立党的基层组织。当下，其旗下所有独立运营的子公司都已经设立了党支部或者党委，达成了组织网络百分之百的覆盖。

此种覆盖可不是单纯的挂牌就行，而是跟公司管理架构深入地融合起来。党委按照业务板块的特性，于B2B、淘宝、支付宝等核心事业部设置了二级党委，接着再朝着下一级依次构建总支以及支部，造就了跟业务条线相适配的“核心引领、堡垒密布”的工作局面。

设置匹配业务需求

迅速变动的业务有时会致使传统的党组织设置出现脱节状况。该集团施行“上提下分”这种优化策略，把重大事项的决策权限朝着二级党委进行上提，与此同时，依照项目组、地域团队等情况灵活地朝着下方即下沉设立支部。

比方说，对于那种跨地域的研发团队来说，还有短期项目组，党委批准将多个临时党支部给成立起来了，以此来保证党员流动但不流失，同时活动也不会出现间断。就是靠着这种弹性设置，党建工作才有着能够迅速去适应企业架构调整的能力，而且始终维持着活跃的状态。

工作方法与时俱进

集团凭借自身所具备的互联网技术方面的优势，自主展开研发，拥有了专用的党建信息管理平台，该平台将党员信息数据库、活动通知发布、在线学习与考核等功能进行集成，达成了党务工作层面的数字化管理。

党委借助企业内部通讯工具，像是工作群、论坛，构建起线上沟通渠道，党员能够随时给组织反馈想法，参与议题讨论，而每年举办的线上党员圆桌会议，成为汇聚基层声音、推动民主管理的重要形式。

党员教育线上开展

因应员工工作节奏较快、存在地域分散的特性，党员教育主要借着网络予以开展。党建平台设置了“党建园地”诸如此类的板块，时不时推送学习方面的材料，以及行业政策的解读内容，还有先进案例。

教育培训内容着重于实用性，把党的理论政策学习同职业技能提升、企业文化宣导相互结合起来。借助在线课程以及测验，党员能够运用碎片时间达成学习，教育的覆盖面和学习效率获得了显著的提升。

先锋模范作用具体化

党委明确给出要求，要求党员于工作岗位之上，发挥出带头作用，还提出了“争当业务先锋”这样的口号。具体所包含的措施有，鼓励党员去牵头，从而攻克技术方面的难题，在关键项目当中，承担主要责任，并且会把党员在团队协作方面的表现，以及知识分享方面的表现，纳入到考核之中。

不少党员变成技术骨干以及项目负责人，党委同样组织党员引领参与社会公益，像对口支援乡村教育项目、发起环保倡议这类，把先锋模范作用从企业内部扩展至社会层面。

身份认同与公开监督

围绕让党员更具归属感与责任感这一目标，集团开展行动，鼓励党员于工作场合将自身身份明确展现出来。比如说，在内部通讯工具的签名档那儿去展示党徽，于工位之上放置党员示范岗标识。并且，各支部的党员信息在内网被集中公示。

党委构建起开放评议机制，聘请非党员员工代表出任党建工作评议员，定时向其通报状况并求取意见。这般公开透明之举措，既强化了群众监督，又推动党建工作与普通员工感受更趋贴近。

您身处的企业或者单位之处，党建工作存有哪些令您记忆深刻的特定做法或者创新形式呀？欢迎于评论区之中分享您的观察以及思考呢。